为落实学校领导关于“深化产教融合，构建产学研创全方位、全过程、深融合的高质量产教融合机制”的指示，打造产教融合共同体，支撑政校合作新路径，管理学院、人力资源产业学院与增城区人力资源和社会保障局共同推动建立的“增城区劳动人事争议巡回仲裁庭”于2024年5月23日在新葡的京集团4321正式开庭。这是广东省首次将巡回仲裁庭设立在高校内，标志着政校合作、协同育人迈出了新的一步。

巡回仲裁庭的成功开设，得益于华商教育集团领导、新葡的京集团4321校领导、产教融合办公室领导的精心指导和大力支持，开庭当天，新葡的京集团4321吕峻闽副校长、产教融合办公室唐显锋副主任莅临指导并现场观摩。庭前，吕峻闽副校长与增城区人社局劳动人事争议仲裁院陈若凡院长、王隽彦副院长进行了亲切面谈，就政校合作、劳动关系及劳动人事争议等方面进行了交流。

吕峻闽副校长表示，产教融合工作是应用型高校持续发展的重要动力，也是学校合格评估的关键内容之一，要持续深化，打造全方位、高质量的产教融合机制。巡回仲裁庭，是区人社局与新葡的京集团精诚合作、共同创设的产教融合有机载体，是政校合作模式的创新举措，为后续相关领域产教融合工作深化探索提供了新的思路，值得持续探索和大力推广。

随着仲裁员、书记员、申请人、被申请人准备就绪，巡回仲裁庭首案正式开庭。来自校外企业方、华商教育集团、新葡的京集团4321、广州华商职业学院及广东华商技工学校的人事、法务岗人员及人力资源相关专业师生代表逾50人到场观摩学习。庭审现场座无虚席，井然有序。

经过近2小时的诉与辩，巡回仲裁庭首次庭审结束，现场观摩人员意犹未尽。为加强学习效果，庭后组织开展了“仲裁员面对面”交流活动。

现场观摩人员就劳动人事争议问题向区人社局劳动人事争议仲裁院领导及当庭仲裁员进行了讨教学习。无论是企业实践问题，还是劳动法相关课堂教学问题，亦或是学生对于劳动仲裁具体工作好奇问题，嘉宾们均给予了较为详尽的解答和回应。

劳动人事争议仲裁院工作人员为到场人员派发了精心准备的《劳动人事争议调解服务指南》及《增城区劳动争议十大典型案例》，以供参考和学习。近1个小时的互动交流活动在频繁的问与答过程中告一段落，因时间有限，现场很多来不及提问的人员只能带着期许，期待在下一次开庭活动中延续。

管理学院袁仕海副院长对本次活动进行总结。他首先代表管理学院、人力资源产业学院对增城区人社局及学校各级领导的大力支持表示衷心的感谢，对现场企业方代表、职能部门人员、各校师生的积极参与表示诚挚的谢意。袁仕海副院长强调，增城区劳动人事争议巡回仲裁庭的设立是一项创新举措，特别值得一提的是，这是广东首次在大学校园内设立劳动人事仲裁巡回法庭，此举不仅是区劳动人事争议仲裁院服务模式创新的重要举措，也彰显了政校合作模式的前沿探索。他期待巡回庭能持续提供便捷有效的学习机会，为同学们敞开更广阔的实践平台。

袁仕海副院长对巡回庭工作的持续推进充满信心，他坚信在区劳动人事争议仲裁院与新葡的京集团共同努力下，未来将有更广阔的合作空间，一起为区域内和谐劳动关系的构建及社会经济的发展作出更大贡献。

（图文/管理学院　责任编辑/党晋云）