2024年11月13日下午，由新葡的京集团4321主办，新葡的京集团4321管理学院、人力资源产业学院、粤港澳大湾区研究院联合承办的新商科背景下人力资源管理专业人才培养模式改革研讨会在华商会议中心四楼会议厅成功举办。新葡的京集团4321副校长刘少波教授出席会议并致辞。

广东省人力资源研究会会长、华南师范大学谌新民教授，常务副会长兼学术委员会主任、中山大学王晓晖教授，常务副会长、华南理工大学公共管理学院黄岩教授，副会长兼学术委员会委员、暨南大学公共管理学院王子成教授，副会长兼学术委员会委员、华南师范大学经济与管理学院李萍教授，秘书长、广东金融学院汪志红教授，常务副秘书长兼办公室主任陈洁，腾讯公司腾讯云产业生态合作部华南区副总经理胡世超、腾讯投资委员会副总经理李振华以及学校相关职能部门负责人、管理学院、人力资源产业学院、粤港澳大湾区研究院部分师生等100多人出席会议。会议由管理学院副院长廖珍杰副教授主持。

刘少波副校长代表会议主办方致辞，他对各位专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并介绍了华商学院的基本情况、社会影响力和在科研方面的取得的成果。他解读了新商科的内涵，指出人力资源管理专业人才培养模式改革的关键是适应时代发展和行业需求，应立足学校的办学定位，聚焦市场需求，紧跟科技发展趋势，注重跨学科整合，强化校企合作，培养适应未来社会发展的人力资源管理人才。

管理学院史传林院长代表会议承办方致辞，他代表管理学院对与会嘉宾的到来表示欢迎，并介绍了管理学院的基本情况、办学特色及学院改革发展思路。他表示，随着数字化、智能化的快速发展，在新技术、新业态、新模式的推动下人力资源管理领域正经历着前所未有的变革，人力资源管理专业处在挑战与机遇并存的境地。人力资源管理专业作为商科教育的重要组成部分，其人才培养模式改革显得尤为迫切和重要。管理学院目前正在进行数智化及相关学科融合的人才培养改革探索，感谢专家及企业界的朋友们对管理学院的支持。

在主题报告环节，专家们围绕新商科背景下人力资源管理专业人才培养问题进行了深入探讨。谌新民教授作题为“以粤港澳大湾区产业发展为导向，提升青年人才就业效能”的主题报告。他从人才培养在高质量发展中的基础性战略性作用、战略背景变化与粤港澳大湾区青年就业、产业数智化升级对青年人才就业影响、人口供给新变化和公共政策四方面深入分析了粤港澳大湾区产业发展对青年人才就业的影响，并提出了多项提升就业效能的策略。

王晓晖教授则聚焦于“人力资源服务业高质量发展与人才培养”，他详细阐释了人力资源服务业的概念、范围界定以及现状，并强调了人才培养的重要性。他特别指出，家政和养老行业作为人力资源服务业的新领域，为人力资源管理专业的人才培养和研究提供了新的拓展空间。

黄岩教授作“人工智能时代人力资源管理专业建设及发展方向”主题报告，他指出，为适应人工智能时代的需求，人力资源管理专业必须培养具备实战能力的人才，这需要一支来自实务界、志同道合且愿意探索的教师队伍，一群勤奋学习、积极上进的学生以及一套完善的人才培养体系。他强调，学校应该尽一切可能为学生提供实习、实践机会和专业指导，以确保学生能够在实践中学习和成长。

腾讯云产业生态合作部华南区副总经理胡世超以“从‘才’出发：企业人才改革的破局与重生”为主题，分享了腾讯公司的人才要求、人才培养模式以及考核激励机制。他强调，人工智能的发展为人力资源管理专业毕业生带来了众多创业和就业机会。他建议，华商学院在人力资源管理人才培养模式方面应该结合企业的实际需求进行改革，以适应科技进步发展趋势。

王子成教授以“AI驱动的人力资源管理变革与人才培养创新”为题，分享了他的研究成果。他认为，人工智能技术正深刻影响职业能力，未来软技能（如：批判性思维）将变得至关重。面对人力资源管理领域可能被AI替代的风险，他建议强化第二课堂的思维训练和实习平台建设，将实验室打造成培养未来人力资源管理人才的关键场所，以提升学生的实践能力。

李萍教授以“人力资源管理学科及专业发展”为主题，介绍了人力资源管理（HRM）学科的最新趋势及华南师范大学在人力资源管理专业教学上的一系列创新实践，如增加数字化HRM教学内容、强化实操训练、提升软技能课程、创办学生期刊、整合实习与毕业论文等。她提出了人力资源管理专业研究需关注的十大关键问题，为高校人力资源管理教育的改革和发展提供了新的视角。

汪志红教授以“高校人力资源管理专业发展新机遇、新要求”为主题，分析了当前人力资源管理专业的课程设置的合理性和学生就业情况。她指出，当下人力资源管理专业面临的新机遇，如新兴产业的人才需求、就业形态多样化、政策支持以及数字化和智能化趋势等。她提出了提升专业竞争力的策略，包括对接行业用人需求、引入新兴课程模块、强化实践教学、设立创新项目课程及加强国际交流合作。她的发言为人力资源管理专业的未来发展提供了发展方向和行动指南。

最后，管理学院人力资源管理系主任杨剑副教授作会议总结。他表示，人才培养模式的改革是一个持续的过程，需要我们共同地探索和实践，本次研讨会让我们有机会进行思想的碰撞，聆听专家的智慧，倾听行业的声音，会议成果丰硕。研讨会的成功举办，标志着新葡的京集团4321在人力资源管理教育领域的又一次重要探索和实践。

本次研讨会不仅为华商师生搭建了一个学习和交流的平台，也为粤港澳大湾区乃至全国的人力资源管理专业发展提供了新的思路和方向。学校将继续致力于推动包括人力资源管理等相关专业的教学研究和实践应用，为粤港澳大湾区乃至全国的经济发展贡献力量。随着新商科教育的不断深入，新葡的京集团4321正以开放的姿态迎接挑战，以创新的精神引领未来，为培养具有国际视野和社会责任感的人力资源管理专业人才而不懈努力。

（图文/管理学院 责任编辑/刘育静、许世龙）