10月29日中午，管理学院在励志楼C208教室组织开展《本科毕业论文如何选题》主题讲座。本次讲座特邀广东财经大学董福荣教授担任主讲嘉宾。

董教授作为从教四十余年的资深高校教师，具备多年指导本科生和硕士研究生毕业论文的经验。首先他向在场的学生提出，要认识到选题在毕业论文写作的重要性，所谓“选好一个题目论文就成功一大半”，选题是写好论文的关键，是学生顺利完成毕业的先决条件。董教授指出，选题能够决定论文的价值和效用，要想选好论文题目要经过反复推敲、多方思索、相互比较、精心策划，良好的选题可以反映出一个人的知识储备，也可以看出一个人的文字功夫。

接着，他向同学们提问“同学们思考一下，以下三个题目哪个题目比较好：知识经济背景下知识型员工离职率研究、发展新质生产力对企业用工的影响研究、新业态下的劳动权益保护研究——基于增城区部分劳动者的调研”。学生的回答各不相同，董教授也为同学们一一分析了三个不同题目好与坏，获得在场学生的频频点头认同。

董教授分享指出，本科毕业论文一定要紧扣本专业的特点和情况进行选题，题目不能出现专业模糊性，题目应该能够很好地结合自身的专业知识，应该基于自身在本科学习期间所积累的专业知识和技能，选择能够重复运用和拓展这些知识的课题，以展现自己的对专业的掌握程度和深化对专业领域的理解。以人力资源管理专业为例，符合专业要求的主题可以有：招聘管理问题、绩效管理问题、培训管理问题、薪酬管理问题、劳动关系问题、工作分析问题、员工素质测评问题等，但是符合专业只是第一个基本要求，还需要再聚焦、细化，董教授进一步分享了如何再聚焦和细化题目，哪些题目尽管符合专业要求，但本科论文并不好驾驭，比如绩效管理就是一个非常大的专业范围，并不符合小切口切入。

除了分享要符合专业性要求这一选题依据之外，董教授还分享了选题应该依据个人兴趣爱好、能否解决一定实际管理问题即选题的实践应用价值、个人时间资源能力的可行性评估等选题依据，对于本科生毕业论文来说，依据研究空白和热点来选题，往往会出现能力不足或者驾驭不了等问题。

对选题的过程，董教授指出，选题大致经过四个步骤：第一，提出问题——发现问题、善于思考、初步形成研究问题的能力；第二，查阅文献——历史、现状、发展，避免重复，寻找理论支撑；第三，分析比较——公开发表的论文往往是要建立假说：哪些是可以用的，哪些可以作为参考，哪些对我们有启示和借鉴作用的；第四，确定题目——判断选题是否合理，主要观点、方法、内容、结论或者解决的问题、研究的可行性。

最后，董教授指出选题需要注意的问题。他表示，题目应当具有现实意义、大小适宜，且适合自己能力，切忌把本科论文题目写成了研究生的题目。

通过本次讲座，同学们对于自己毕业论文选题有了进一步认识，提高了选题的认识和能力。本次讲座在热烈的掌声得以圆满结束。

嘉宾介绍

董福荣，广东财经大学教授，主要研究劳动关系和人力资源管理，先后公开发表50余篇论文，主持和参加省部级以上项目11项，撰写专著和教材五部。社会兼职：中国人力资源开发研究会教学与实践研究会副会长、广东弘智人力资源研究院院长、广东管理创新与发展研究会会长、广东劳动学会副会长，同时兼任两家上市公司独立董事。

（图文/管理学院 责任编辑/党晋云）